Elche orienta - Espacio virtual para la promoción de ocupación, formación y emprendimientoElche orienta - Espacio virtual para la promoción de ocupación, formación y emprendimiento
1. Fase inicial
Incluye el saludo entre las partes y una charla introductoria para exponer el objetivo de la entrevista. La dinámica es la de una conversación con preguntas básicas con las que romper el hielo y relajar los nervios iniciales.
Si conoces el nombre del entrevistador salúdalo por su nombre.
Si surge estrechar la mano del entrevistador, tanto en el saludo como en la despedida, procura que sea un apretón firme pero no doloroso, y da la mano con decisión con el brazo extendido pero no rígido ¡Hazlo natural!
2. Fase de desarrollo
Esta parte incluye todo lo que el entrevistador considere necesario para profundizar en la valía del candidato para el puesto, y conocer sus competencias, experiencia, formación, habilidades, motivación, etc.
3. Fase de cierre
Momento favorable para preguntar dudas surgidas durante la entrevista y que no has tenido oportunidad de aclarar. Cuestiones como:
¿Cuánto tiempo está previsto que dure el proceso selectivo?
¿Cuál es el medio para notificar: llamada telefónica o correo electrónico?¿Se notificará tanto si eres seleccionado como descartado?
También es el momento de la despedida y agradecimientos.