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Sí, si tienes una plantilla igual o superior a 50 personas trabajadoras, estás obligado/a, a que al menos el 2 % sean personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. Esta obligación está regulada por el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013. Existen alternativas legales en caso de no poder cumplirla, pero deben justificarse.
Contratación de personas con discapacidad
Artículo 42 Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre
La contratación de personas con discapacidad permite a tu empresa acceder a bonificaciones en la Seguridad Social, subvenciones e incentivos fiscales.
Al mismo tiempo, mejora la imagen corporativa y refuerza la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), combinando ventajas económicas y compromiso social.
Bonificaciones y Reducciones a la Contratación de Personas con Discapacidad
La propia persona lo acreditará mediante el certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 %, emitido por el organismo competente (en la Comunitat Valenciana, por la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas). Este documento es confidencial y solo se aporta si es relevante para el proceso.
Tarjeta acreditativa de la condición de persona con discapacidad
Dependerá de cada situación concreta. En algunos casos, no es necesaria ninguna adaptación del puesto de trabajo. No obstante, cuando sí se requieran ajustes o cuando la normativa lo exija para acceder a subvenciones, deberá solicitarse el correspondiente informe de adecuación del puesto de trabajo por la contratación de personas con discapacidad
Solicitud de informe de adecuación al puesto de trabajo por la contratación de personas con discapacidad.